Автор: На многих предприятиях периодический медицинский осмотр является необходимым условием. Учитывая требования статьи 212 ТК РФ, со стороны работодателя должны быть предоставлены условия по проведению медицинских осмотров за счет средств организации. О том, что входит в понятие медицинский осмотр, о порядке проведении и многом другом будет рассказано в данной статье.
Что такое медосмотр
Если обратиться к трудовому кодексу, то в нем дается исчерпывающее определение ситуаций, когда работодатель направляет служащих на медицинские осмотры.
Целью данного вида осмотра выступает анализ состояния здоровья сотрудников в динамике, обнаружение заболеваний, которые могут стать противопоказаниями для продолжения осуществления им трудовой деятельности, а также выявление способов устранения и профилактики болезней.
В целом, медицинские осмотры делятся на две категории:
- Предварительные, проводимые, когда работник поступает к своей должности;
- Периодические, проводимые с некоторой периодичностью (не менее, чем один раз в несколько лет).
В процессе прохождения медицинских осмотров, вне зависимости от его разновидности, работник не должен быть отстранен от его деятельности, с сохранением места и среднего уровня заработной платы. При этом, со стороны работодателя допускается не предоставить служащим приступать к ведению ими профессиональной деятельности в случае, если последние не прошли медицинский осмотр или имеют медицинские противопоказания к его проведению.
Среди лиц, которые по Трудовому кодексу должны проходить предварительный и периодические медосмотры называют:
- Работников, которые осуществляют деятельность с вредными и опасными веществами (в том числе, когда работа непосредственным образом связана с управлением транспорта);
- Работников, которые заняты на организациях пищевой промышленности, в общественном питании, а также в торговле, в детских и медицинских организациях, где прохождение таких осмотров является целью сохранения здоровья граждан, обратившихся за услугами к работникам.
Периодичность, с которой проводятся медосмотр, а также врачи, которых необходимо посетить, список анализов определены в соответствующих нормативно-правовых актах и связаны со сложностью и вредностью деятельности работников.
Время, которое было затрачено на прохождение медицинских осмотров, включено в трудовой процесс.
Что потребуется предоставить работодателю, чтобы его сотрудники прошли осмотр
Среди необходимых документов, которые требуются для того, чтобы пройти периодический медицинский осмотр, со стороны работодателя следует предоставить информацию:
- Данные по работодателю;
- Форма собственности, а также вид деятельности, в которой занят сотрудник;
- Название медицинского учреждения, в которое направляется сотрудник;
- Разновидность медосмотра;
- Данные по сотруднику, который проходит предварительный или периодический медосмотр;
- Название того структурного подразделение, которое будет занято сотрудником по результатам медосмотра;
- На каких работах трудится сотрудник, его вид деятельности.
Данный документ – «направление» должен быть подписан соответствующим представителем от лица организации, ( как правило кадровик ) в которой трудится сотрудник. Указываются его личные данные. В обязанности представителя входит организация учета выдаваемых направлений.
