Фонд оплаты труда РФ, служит первоочередным показателем заинтересованности, влияющим на качество работы на производстве. Основные расходы предприятий приходятся на выплату заработанных средств своим сотрудникам.
Руководство любой фирмы обязано ответственно формировать фонд оплаты труда. Своевременное рассмотрение вопросов по денежным выплатам должно удовлетворять интересы рабочих.
Содержание статьи:
ФОТ и его функции
Фонд оплаты труда – это суммы, выделяемые из денежного баланса организации в качестве заработной платы сотрудникам за определённый временной промежуток. Анализ использования фонда оплаты труда позволяет:
- Распределять заработанные средства.
- Стимулировать и поощрять персонал премиями, компенсациями и надбавками.
- Корректировать размеры ставок и окладов.
- Делать отчисления для пенсионных, социальных и страховых фондов.
ФОТ
Распределение средств, составляющих ФОТ, регулируется законодательными актами. Это позволяет каждому работнику иметь доступ к информации о наполнении фонда оплаты труда и самому делать расчёт его величины.
Структура фонда оплаты труда
Расчёт фонда оплаты труда определяет объём расходов, необходимых на выдачу заработной платы сотрудникам штата. Состав фонда представлен:
- Совокупно заработанными персоналом деньгами.
- Денежными вознаграждениями.
- Надбавками за выслугу лет и переработки.
- Стоимостью продукции, выплаченной работникам в качестве оплаты труда.
- Средствами, затраченными на организацию бесплатного питания на предприятии.
- Средствами на оплату больничных листов и отпусков.
- Расходами на оплату услуг индивидуальных предпринимателей и сотрудников других организаций.
- Расходами на оплату проезда и проживания вахтовиков.
- Пенсионными выплатами работникам, получившим инвалидность в результате производственных травм.
из чего складывается ФОТ
При расчёте ФОТ исключают выплаты на материальную помощь, дивиденды, беспроцентные кредиты сотрудникам, суммы государственных социальных пособий. Не учитывают полученные работающими средства страховых организаций и разовые выплаты рабочим или служащим.
Разница между ФОТ и ФЗП
Не следует путать с фондом оплаты труда фонд заработной платы. Эти понятия принципиально различаются между собой.
- Фонд оплаты труда – это общая сумма начисленных зарплат. Складывается из размера начисленного заработка и всех социальных платежей за отдельно взятый период времени.
- Фонд заработной платы – это средства, реально выплаченные работникам. Состоит из окладов, премий, компенсаций и надбавок за тот же промежуток времени, но без учёта социальных выплат.
ФЗП является составной частью ФОТ. Наряду с суммами всех других начислений определяет его величину.
Фонд оплаты труда: формула расчёта за год
Расчёт фонда оплаты труда находится в компетенции специалистов. И всё же любому сотруднику под силу рассчитать интересующие параметры.
Для расчёта ФОТ существует ряд специальных документов и конкретные правила. Состояние фонда оплаты труда находится в зависимости от системы оплаты труда на предприятии. Она определяется рядом факторов:
- величиной оклада;
- тарифами и расценками за сдельный труд;
- размерами премий и надбавок.
Для расчёта ФОТ берутся данные фонда рабочего времени, ведомости с расчётами выплат в течение года и штатное расписание с тарифными ставками, надбавками, показателями производительности по каждому сотруднику.
Вычисление величины годового фонда оплаты труда проводится по следующей формуле:
ФОТ г = Сзп * Ч * 12
ФОТ г – фонд оплаты труда за год.
Сзп – среднегодовой показатель зарплаты на предприятии. Для его получения все начисленные выплаты делятся на 12 месяцев.
Ч – показатель среднесписочного количества персонала.
ФОТ г = (Зг + Дд) * К
Зг – общий размер зарплаты сотрудников за год.
Дд – показатель суммы доплат и премий.
К – показатель в виде фиксированного коэффициента для расчёта северных зарплат.
Фонд оплаты труда: ежемесячный расчёт
Для расчёта месячного фонда оплаты труда применяют ту же формулу вычисления показателей. При этом корректируют её применительно к определённому месяцу.
Для расчёта ФОТ за месяц берётся среднемесячная зарплата и среднее число работников по штатному списку.
Перспективы растущей значимости ФОТ
Рациональное планирование фонда оплаты труда определяет будущий потенциал предприятия: его рентабельность и стабильное функционирование.
ФОТ как финансовый показатель грамотных расчётов выступает основой для осуществления трудовой деятельности в перспективе и в организации мероприятий, способствующих укреплению баланса предприятия.
Возможность самостоятельного формирования фонда оплаты труда предприятиями, находящимися на самофинансировании, позволяет изыскивать дополнительные средства для резервирования. Это помогает избежать несвоевременных выплат и задержек. Зарезервированные остающиеся средства помогут в решении непредвиденных ситуаций.
Фонд оплаты труда направлен не только на формирование зарплат персоналу. Он призван сдерживать все расходы на предприятии в рамках разумных пределов. При формировании ФОТ должны учитываться особенности деятельности предприятия и соблюдение интересов как предприятия, так и всех работающих на нём.